Digital HR

Il primo virtual consultant che che gestisce le policies interne e facilita l’interazione tra colleghi

#YOURNEXTCHANGE

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Pensa alla tua “giornata tipo” nel tuo team HR: pensa a tutte le richieste e alle domande ripetitive che ricevi e a tutte le ore che ti portano via.

Pensa a momenti particolari della vita aziendale, come l’onboarding di neoassunti o la fase di performance review, dove è importante trasmettere alle persone sia le technicalities, sia l’approccio migliore per essere a loro agio e interagire al meglio con il nuovo capo e i colleghi.

Pensa all’opportunità di rendere agile e interattiva la formazione, liberandola dal vincolo dell’aula o dal calo d’attenzione del video e generando un apprendimento on the job.

Pensa infine alla sfida che ci attende come professionisti e come esperti di risorse umane: trasferire tutti questi processi su un canale digitale per far sì che le persone possano lavorare da remoto con la stessa efficacia, soddisfazione e commitment del pre-2020.

E ora immagina che ci sia un’unica soluzione in grado di risolvere tutte queste sfide: dare (in)formazioni condivise 24/7, aggiornare e customizzare costantemente il know-how di partenza e produrre gli analytics necessari per avere visibilità delle esigenze dei tuoi team anche a distanza.

Immagina un consulente accessibile 24/7, in grado di semplificare il rapporto persona-azienda e di migliorare l’employee experience

Immagina che quel consulente sia anche in grado di analizzare e aggregare le interazioni, restituendoti degli analytics puntuali e costantemente aggiornati per aiutarti a capire meglio quali sono le sfide per la tua azienda e come superarle molto prima della soglia critica in maniera agile e responsive.

Questo consulente esiste e si chiama VIC – Virtual Interactive Consultant: il miglior alleato per rendere fluido il day-by-day e allo stesso tempo consentire un’analisi strategica dei people processes.

Come funziona

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